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我于今年12月16日在常德论坛发帖,反映了在工伤认定中的疑点：“双重标准不公平”讲述了，对原因和结果相同，同样的情况采用不同的标准，别人生病是在2009年7月认定了工伤。；我是2005年8月生病不能认定。这样公平吗！另外，主观代替客观；用“感觉有病”否定客观有病，否定医院的医疗仪器检查和医生的诊断而不能认定。总之，这都是工作过失。人活在这个世上，金无足赤，人无完人，缺点谁都有，错误谁都犯。换位思考，就会感同身受；设身处地，就会推己及人。我的情况并不复杂，有生病的原因与结果。也有两家医院的住院病历，这些都是当时的历史资料。纠正工作中的失误也不难，用证据说话，就看办事部门的办事人员，敢不敢于承认历史客观，公平处理。凡事都要依法讲理，要懂得100-1=0的道理，一个错案的负面影响，足以摧毁九十九个公正裁判积累起来的良好形象。执法中万分之一的失误，对当事人就是百分之百的伤害。如果没有过去工作人员在工作中的失误，就没有后来上诉法院；如果法院在判决时能穷尽证据，就没有现在的信访，也就不会增添组织和领导的麻烦。
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